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勇于擔當 掀起干事創業熱潮

發布時間:2019-04-11 08:49
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來源:縣宣傳部
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勇于擔當 掀起干事創業熱潮

————天等縣多措并舉激勵干部擔當作為工作綜述

趙金新 李志高

  2月11日,天等縣召開2019年全縣脫貧攻堅整縣脫貧摘帽誓師大會,對2018年脫貧攻堅先進集體和先進個人進行了表彰。天等除了表彰10個“脫貧攻堅紅旗村”及16個“脫貧攻堅工作先進后盾單位”外,重點表彰了30名“脫貧攻堅工作標兵”、30名“脫貧攻堅鄉(鎮)干部先進個人”及15名“脫貧攻堅專責小組成員單位先進個人”。

  作為國家級貧困縣,天等縣在脫貧攻堅的戰場上,涌現出一大批闖在前、干在先,敢于動真碰硬、銳意改革進取、工作成效明顯的優秀干部。

  “他們用實際行動詮釋了新時代好干部應有的責任與擔當,隆重表彰他們,就是進一步充分調動廣大干部的積極性、主動性及創造性,激發出磅礴的干事創業熱情。”天等縣委常委、組織部部長趙德慶說道。

  近年來,天等縣在選好用好干部、激勵干部作為上,聚焦思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等方面,提出一系列系統配套、務實管用的新思路、硬舉措,為能干事想干事會干事的干部“點贊”,給善創新勇擔當勤務實的干部“撐腰”,向不想為不會為不敢為的干部“亮劍”,營造了干部干事創業、擔當作為的濃厚氛圍。

  正心明道,讓“建功有我”的信念愈發堅定

  干部是干事創業的決定因素。回望天等跨越發展的歷程,一批又一批信念堅定、視野開闊、敢闖敢干、韌勁十足的優秀干部,沖鋒陷陣,披荊斬棘,干成了一件件大事、難事,“建功有我”的信念已在“椒鄉”大地蔚成風氣。

  砥礪前行,首在把舵導航;攻堅克難,更需思想引領。為引導干部筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基、強化能力之基,天等縣深入貫徹習近平總書記“20字”好干部標準,堅持把思想教育放在首位,將理想信念教育貫穿在“固定黨日+”始終,促進心靈與思想的碰撞,改進不足、提升自我,堅定理想信念。僅2018年天等就舉辦黨政干部各類培訓班20多期,覆蓋黨員干部5000多人次。

  同時,天等縣嚴格黨內政治生活錘煉,認真組織召開領導班子年度民主生活會、巡視整改專題民主生活會,強化干部作風建設,教育引導廣大黨員干部自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。

  此外,天等縣將馱堪鄉立屯開山鑿洞點、小山鄉自治區優秀共產黨員黃善軍生前為民找水挖井點及都康鄉原某部隊軍事教育基地串聯起來,重新打造“山―水―人”的天等艱苦奮斗教育路線,為鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍建強黨性教育陣地保障體系,大力在黨員干部中弘揚“天等不等天,苦干不苦熬”的“天等精神”,讓干部隊伍煥發出更加蓬勃的朝氣,凝聚起更加強大的力量。

  導向鮮明,讓擔當干事者“有為有位”

  選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,就有什么樣的黨風。

 “對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片。”趙德慶介紹說,天等縣多次召開會議,研究"爭做擔當作為好干部"實施細則,出臺《激勵鄉鎮干部擔當作為若干措施》等激勵文件,在全縣范圍內樹立起"擔當有為者有位、消極無為者失位"的鮮明導向,讓廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

  近年來,天等縣在設崗、用人及培養上建立完整的工作體系,為干部成才成長搭建舞臺,按照行業特點、根據干部專業等情況分類建立干部庫,掌握教育、衛生、農業等各領域干部特點實情,在扶貧一線、項目一線、崗位一線等“三個一線”以及各領域中設置崗位20個,有目的、有計劃的培養干部,讓愿擔當想作為的干部有“位”。

  同時,注重實干,量才適用,根據空缺崗位需求與干部個性、特長以及身體狀況擇優配崗,量才適用。例如,充分發揮老干部工作經驗豐富、辦法靈活的特點,擇優選派18名有經驗的“二線老干部”到項目一線、征地拆遷前沿負責主要工作。實行“能者上,劣者下”任用導向,突出提拔重用在“急、重、難、險”等工作面前敢于擔當、敢于碰硬的領導干部,及時調整或免職慢作為或不作為干部。2018年,全縣共提拔重用領導干部16名,有6名領導干部因重點工作推進不力被調整或免職。

  容錯糾錯,為擔當作為者“撐腰鼓勁”

  黨員干部必須擔負起新使命。當前,無論是貫徹落實新發展理念,還是打好三大攻堅戰,都需要一大批“闖將”沖鋒陷陣。

  干事創業總會遇到風險,特別是在改革攻堅中,“不能期望每一項工作只成功不失敗”。

  “為讓干事者不必‘一手持劍沖鋒’‘一手拿盾自衛’,能夠全身心地投入到干事創業中,我們必須從制度層面建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新中的失誤,為廣大干部擔當干事提供‘定心丸’。”趙德慶表示,寬容不是縱容,保護不是庇護,建立健全干部容錯糾錯機制,目的是為敢于擔當的領導干部“撐腰鼓勁”。

  運用容錯糾錯機制,依規降低審查對象黨紀處分檔次8起,免予黨紀處分4人,運用監督執紀“第一種形態”約談提醒43人,提拔使用被誡勉或約談對象7人,給予評優評先免責通關15人……

  去年以來,我縣充分運用各種宣傳平臺,大力宣傳支持保護干部干事創業的政策措施。印發文件通知,保護敢作為敢擔當的領導干部。縣紀檢機關和組織部門常態化溝通協商,縣紀檢監察機關啟動問責案件必須同組織部門會商再上報縣委審定,全縣黨員立案審查案件一定上報縣委審批。

  同時,我縣對查無實據或輕微違紀但不夠追究紀律責任的信訪問題,通過函詢、談心談話等適當方式,及時澄清事實,消除負面影響;對惡意中傷誣陷、持續無理上訪造成惡劣影響的,堅決依紀依法追究有關人員紀律和法律責任。截至目前,我縣為74名黨員干部澄清信訪舉報問題,保護了他們干事創業的熱情。

  真情關愛,讓一線干部無“后顧之憂”

  激勵干部擔當作為,不僅需要工作支持,更需關心關愛。習近平總書記強調,要真情關愛干部,幫助解決實際困難,關注身心健康,對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線的干部要給予更多理解和支持。

  “上面千條線、下面一根針”,針對脫貧攻堅任務重、基層干部壓力大的情況,我縣開展領導干部“換位體驗”活動,縣處級、科級領導分別換位到村屯、工作一線當一天村支書、第一書記,當一天黨組織書記、業務股長、窗口服務人員,換位主持開展工作,體驗基層一線工作和群眾生活,切實發現基層一線問題、解決群眾困難。

  同時,我縣推行“精準關懷干部”行動,通過縣、鄉黨組織書記與干部“面對面”交談200多人次,直接傾聽基層一線干部的心聲,努力精準解決干部所思所想所求;開展駐村工作隊員“前幫后援”活動,組建由后盾單位、掛點領導和志愿服務隊組成的“前幫后援服務團”,在脫貧攻堅一線為駐村工作隊員排憂解難。全縣共80多個機關后盾單位、2500多名干部參與服務,共收集并解決130多件實際困難。

(本文轉載自2019年3月10日《左江日報》頭版倒頭條)


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